UAE: యునైటెడ్ అరబ్ ఎమిరేట్స్ (యూఏఈ) లో మహిళా ఉద్యోగులకు ఉండే ప్రయోజనాలు ఏమిటో తెలుసా?

UAE:యునైటెడ్ అరబ్ ఎమిరేట్స్ (యూఏఈ) కు , మహిళా సాధికారత అనేది ఒక ప్రాధాన్యత. ఈ వ్యూహానికి ప్రైవేట్ రంగం గట్టిగా మద్దతు ఇస్తుంది. కొన్ని కంపెనీలు మహిళా ఉద్యోగులకు తగిన ప్రయోజనాలు మరియు గుర్తింపును ఇవ్వడానికి అదనపు ప్రయోజనాలు కూడా కల్పిస్తున్నాయి.అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం సందర్బంగా యూఏఈ లో మహిళా ఉద్యోగులకు ఉండే ప్రయోజనాలు ఏమిటో చూద్దాం.

మెనోపాజ్, రుతుక్రమ సెలవులు..(UAE)

సిబ్బంది వ్యక్తిగత లేదా అనారోగ్య సెలవులు కాకుండా సంవత్సరానికి ఆరు రోజుల వరకు మెనోపాజ్ (మరియు ఋతుక్రమం) సెలవులను పొందవచ్చు. సంతానోత్పత్తి చికిత్స పొందుతున్న వారికి, వైద్య నియామకాలకు హాజరు కావడానికి అనువైన మరియు షరతులు లేకుండా వేతనంతో కూడిన సెలవు ఇవ్వబడుతుంది. యూఏఈ ఆధారిత బహుళజాతి ఏరీస్ గ్రూప్ ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో ‘బేబీ కేర్’ సెలవు అని పిలవబడే పోస్ట్-నేటల్ బెనిఫిట్‌ను ప్రవేశపెట్టింది కొత్త తల్లులు ఒక సంవత్సరం సెలవు మరియు వర్క్-ఫ్రమ్-హోమ్ సెటప్‌లో అదనపు సంవత్సరం తీసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.గతేడాది అమలు చేసిన రుతుక్రమ సెలవుల విధానానికి అదనంగా దీన్ని రూపొందించారు.

సమాన వేతనం..(UAE)

యూఏఈలో, జీతాల విషయంలో లింగ-నిర్దిష్ట భేదాలు లేవని ప్రభుత్వం నిర్ధారిస్తోంది.చట్టం ద్వారా సమాన వేతనాన్ని హామీ ఇస్తూ, దేశం రెండేళ్ళ క్రితం ఒక డిక్రీని అమలు చేసింది, అదే పనికి పురుషులతో సమానంగా స్త్రీలకు చెల్లించాలని పేర్కొంది. వేతనాలు మార్కెట్ ప్రమాణాల ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి.2020లో కోవిడ్ మహమ్మారి సంభవించినప్పుడు, యుఎఇ అధికారులు పని చేసే తల్లుల అవసరాలకు త్వరగా స్పందించారు.

పనిచేసే తల్లులకు అనువైన పనిగంటలు..

ఫెడరల్ అథారిటీ ఫర్ గవర్నమెంట్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ మంత్రిత్వ శాఖలు మరియు సమాఖ్య సంస్థలలో పనిచేసే తల్లులకు అనువైన పని గంటలను మంజూరు చేసింది. ప్రత్యేకించి నర్సరీలలో పిల్లలను కలిగి ఉన్న తల్లుల కోసం, ముందుజాగ్రత్త చర్యగా కిండర్ గార్టెన్‌లను తాత్కాలికంగా మూసివేసిన తర్వాత ఈ నిర్ణయం తీసుకోబడింది. పని చేసే తల్లులు తమ పిల్లలను చూసుకోవడానికి రెండు గంటలు ఆలస్యంగా రావచ్చు లేదా సాధారణ పని గంటలు పూర్తి చేయడానికి రెండు గంటల ముందు వెళ్లిపోవచ్చు.షార్జా మహిళా ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు వర్చువల్ తరగతులకు హాజరయ్యే పిల్లలను కలిగి ఉంటే రిమోట్‌గా పని చేయడానికి అనుమతించే ఒక చొరవను ప్రారంభించింది. వ్యక్తిగతంగా తరగతులు పునఃప్రారంభమయ్యే వరకు ప్రయోజనం అందుబాటులో ఉంచబడింది.

60 రోజుల ప్రసూతి సెలవులు..

కొత్త యూఏఈ కార్మిక చట్టం ప్రైవేట్ రంగంలో ప్రసూతి సెలవులను 60 రోజులకు పొడిగించింది, ఇందులో సగం వేతనంపై 15 రోజులు ఉన్నాయి.తల్లి లేదా నవజాత శిశువు అనారోగ్యానికి గురైన సందర్భాల్లో, ప్రారంభ ప్రసూతి సెలవు ముగిసిన తర్వాత వేతనం లేకుండా అదనంగా 45 రోజులు పొందేందుకు అర్హులు.ప్రపంచంలోని కొన్ని ప్రాంతాల్లో మహిళలు ఇప్పటికీ కష్టాలు పడుతున్నారు. వాస్తవానికి, మధ్యప్రాచ్యం మరియు ఉత్తర ఆఫ్రికా లింగ అంతరాన్ని పూడ్చడానికి 115 సంవత్సరాలు పడుతుందని ఇటీవలి వరల్డ్ ఎకనామిక్ ఫోరమ్ నివేదిక అంచనా వేసింది. ఇటువంటి పరిస్దితుల్లో యూఏఈ మహిళా ఉద్యోగులకు ఇన్ని ప్రయోజనాలు కల్పించడం నిజంగా ప్రశంసనీయమని చెప్పవచ్చు.